工地欠钱不给工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工地欠薪问题的第一步，保留相关证据能在后续维权时提供有力支持，如聊天记录可证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令用人单位支付工资。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能更顺利地让监察部门介入处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，仲裁时效为一年，需在规定时间内行使权利。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：维权时要注意证据的收集和保存，同时把握好仲裁和诉讼的时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与用人单位协商时，除保留聊天记录、通话录音外，还可让对方出具工资欠条等书面凭证，增加证据的证明力。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好详细的工作信息，如工作时间、工作内容等，以便更好地说明情况。若没有劳动合同，可准备工作证、工作服、工友证言等能证明劳动关系的材料。
（三）申请劳动仲裁要注意在仲裁时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服起诉时，要严格遵守15日的起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工地欠薪，劳动者可这样维权：
一是和单位协商，要求支付工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料。
三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，时效一年，从知道权益受损日起算。若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。合法维权，保障权益。
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结论：
工地欠钱不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地拖欠工资时，劳动者与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，保留协商证据是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让投诉更顺利。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能切实保障自身权益。如果您在维权过程中遇到难题，或者想进一步了解相关法律细节，可随时向专业法律人士咨询。
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工地欠薪，劳动者可通过合法途径维权保障自身权益。
1.协商解决：劳动者可先与用人单位协商支付工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到欠薪要冷静，按以上途径合理维权。