如果试用期没过公司辞退给补偿吗

法律分析：
（1）试用期内，若公司能举证员工不符合录用条件，像未达岗位技能水平、业绩不达标等，依规定解除劳动合同，这种情况下公司无需给员工补偿，这是公司基于合理理由的正常解除行为。
（2）若公司无正当理由，仅凭主观判断或不合理原因辞退员工，就构成违法解除。员工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要区分公司辞退理由是否合理。如认为公司违法解除，可及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工认为公司以不符合录用条件辞退是不合理的，可要求公司提供具体的考核标准、业绩数据等证明材料，若公司无法提供，员工可主张公司的辞退行为违法。
（二）当公司无正当理由辞退时，员工若想继续工作，可书面要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，要及时收集公司辞退的相关证据，如辞退通知等，以便后续要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期公司辞退员工，补偿情况不同。若公司能证明员工不符合录用条件，像技能不达标、业绩未完成等，依规解除合同，无需补偿。
2.若公司无正当理由，凭主观判断等辞退员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
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结论：
试用期内公司辞退员工，符合法定情形无需补偿，违法辞退则需按规定赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明员工不符合录用条件，像未达到岗位技能水平、业绩不达标等，依法解除劳动合同无需支付补偿。然而，若公司无正当理由，仅靠主观判断或不合理原因辞退员工，就构成违法解除。在此情况下，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

如果在试用期遇到公司辞退的情况，对自身权益不确定如何维护，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.试用期内公司辞退员工补偿情况因辞退原因而异。若公司能证明员工不符合录用条件，像未达岗位技能水平、业绩不达标等，依规解除合同无需补偿。这是因为公司在试用期有考察员工是否契合岗位的权利，当员工不符合要求时解除合同合理合法。
2.若公司无正当理由，仅主观判断或不合理原因辞退员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。
3.建议公司在试用期制定明确的录用条件和考核标准，并留存员工不符合录用条件的证据。员工则要了解自身权益，面对违法辞退积极维权，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。