在职窃取公司财产应受什么处罚

结论：
在职人员窃取公司财产，利用职务便利构成职务侵占罪，未利用职务便利构成盗窃罪，且不同数额和情节对应不同刑罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，在职人员窃取公司财产的定罪和量刑需根据是否利用职务便利来区分。若利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大、巨大、特别巨大分别对应不同的刑罚区间。若未利用职务便利，以秘密手段窃取公司财物，按盗窃罪处理，根据数额及情节严重程度也有相应的量刑标准。这表明法律对于公司财产有着严格的保护，任何人都不能肆意侵犯。如果大家在工作中遇到类似财产被侵犯的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在职人员窃取公司财产的法律认定和量刑依据其是否利用职务便利有所不同。利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，数额不同量刑从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金不等。未利用职务便利以秘密手段窃取公司财物则构成盗窃罪，根据情节轻重和数额大小，量刑从三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。

为避免此类情况发生，公司应完善内部监督机制，加强对员工的法律培训和职业道德教育。一旦发现员工有窃取公司财产行为，应及时收集证据并报警，通过法律途径维护公司合法权益。
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法律分析：
（1）在职人员犯罪的定性关键在于是否利用职务便利。利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大就构成职务侵占罪。例如，采购人员利用采购权将采购款中饱私囊等。
（2）未利用职务便利，采用秘密手段窃取公司财物的构成盗窃罪。像普通员工趁无人时潜入仓库偷取货物等情况。
（3）两种罪名的量刑均与犯罪数额等情节相关。职务侵占罪和盗窃罪都根据数额大小划分了不同的量刑区间，数额越大处罚越重。

提醒：
在职人员不可心存侥幸窃取公司财产，否则将面临法律制裁。不同案情适用法律不同，如有疑问建议咨询。
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（一）对于公司而言，应加强内部管理和监督，建立完善的财物管理制度和监督机制，对关键岗位人员进行定期审查和监督，减少员工实施此类行为的机会。
（二）一旦发现在职人员窃取公司财产，应及时收集和保留相关证据，如监控录像、财务账目、证人证言等，以便后面追究责任。
（三）根据员工行为性质和情节，判断是职务侵占还是盗窃，选择合适的法律途径维权，可向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究其刑事责任并挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.在职人员偷公司财产，若利用职务之便将单位财物占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.若没利用职务便利，偷偷窃取公司财物，构成盗窃罪。盗窃数额较大，或多次、入户、带凶器盗窃、扒窃的，判三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。