员工监守自盗多少钱可以立案起诉

结论：
员工监守自盗可能构成职务侵占罪或盗窃罪，达到相应立案标准会被依法追究刑事责任。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉。盗窃罪通常是盗窃公私财物价值一千元至三千元以上认定为数额较大，公安机关会立案，不过各地区可依据自身情况确定具体数额标准。员工监守自盗具体以何罪名追诉，要结合实际情况判断。如果发现员工有监守自盗行为且可能达到立案标准，企业或相关权利人应及时采取措施。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工监守自盗可能触犯职务侵占罪或盗窃罪，具体罪名认定要结合实际情况，达到对应立案标准会依法追究刑事责任。
2.若构成职务侵占罪，公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上会被立案追诉。
3.若构成盗窃罪，通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上认定为数额较大可立案，但各省、自治区、直辖市可依本地经济等状况在该幅度内确定具体数额标准。
4.解决措施和建议：企业要完善内部监管制度，加强对财物和人员的管理监督。员工应树立正确的职业道德观，遵守法律法规。一旦发现监守自盗行为，企业要及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工监守自盗可能构成职务侵占罪或盗窃罪，二者判定需结合实际情况。职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上才立案追诉。
（2）盗窃罪方面，通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上认定为数额较大，公安机关会立案。但各地区可根据自身经济发展状况等，在该幅度内确定本地执行的具体数额标准。

提醒：
公司发现员工监守自盗，应先确定行为性质和金额，符合立案标准要及时报警。因案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）公司若发现员工监守自盗，应先收集证据，如财物出入记录、监控视频、员工工作记录等，用以证明员工有非法占有财物的行为和事实。
（二）判断该行为更符合职务侵占罪还是盗窃罪。若员工利用了职务便利占有财物，可考虑职务侵占罪；若未利用职务便利单纯窃取财物，则考虑盗窃罪。
（三）确定当地关于职务侵占罪和盗窃罪的具体立案标准。对于职务侵占，数额三万元以上一般应立案；对于盗窃，参考当地司法机关确定的数额标准。
（四）证据收集充分且达到立案标准后，向公安机关报案，配合调查。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。该解释第一条规定贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，故职务侵占数额三万元以上应立案追诉。
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1.员工监守自盗，可能触犯职务侵占罪或盗窃罪。

2.若构成职务侵占罪，公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额达三万元以上的，可立案追诉。

3.若构成盗窃罪，通常盗窃公私财物价值一千到三千元以上算数额较大，公安机关会立案。各地可依本地情况确定具体数额标准。

4.具体以何罪名追诉，要结合实际判断，达到立案标准，将依法追究刑事责任。