工地工伤误工费谁承担

工地工伤误工费通常由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，工地工伤产生的误工费，正常情况下应由用人单位来承担支付责任，以保障工伤职工在治疗及恢复期间的基本生活及收入权益。
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关于工地工伤误工费谁承担的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工地工伤误工费由以下主体承担：
1. 用人单位：若职工发生工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于劳动关系，用人单位有责任保障工伤职工在治疗和康复期间的正常收入。例如，小李在工地受伤，停工留薪期3个月，其所在单位应按照他受伤前的月工资标准，足额支付这3个月的工资。
2. 工伤保险基金：如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤职工的误工费等相关待遇，在符合规定的情况下，可由工伤保险基金支付部分费用。比如，小张的工伤经认定后，其停工留薪期的工资由工伤保险基金根据规定支付了一部分，不足部分由用人单位补足。
3. 第三人侵权导致工伤：因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。例如，小王在工地因第三人侵权受伤，第三人逃逸，此时工伤保险基金先支付了误工费等费用，后续会向第三人追偿。
总之，工地工伤误工费的承担主体需根据具体情况确定，职工应及时申请工伤认定，依法维护自身权益。
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1. 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤期间的误工费（停工留薪期工资）由工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，该费用则由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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在工地发生工伤后，误工费的承担主体需依据具体情况来判定。
若工地已为工人购买了工伤保险，那么在工伤认定和劳动能力鉴定期间，误工费通常由工伤保险基金支付。工伤保险基金会按照相关规定的标准，向工伤职工支付停工留薪期工资，以此来弥补其因工伤无法正常工作而遭受的收入损失。
要是工地没有为工人缴纳工伤保险，那么误工费就需要由用人单位承担。用人单位要按照工伤职工原工资福利待遇来支付停工留薪期工资，确保职工在工伤治疗和恢复期间，其收入水平不受太大影响。
此外，如果是因为第三方的原因导致工伤，比如工地施工过程中因第三方侵权行为致使工人受伤，那么在工伤保险基金或用人单位支付误工费后，他们有权向第三方进行追偿。所以，工地工伤误工费的承担不能一概而论，要根据是否缴纳保险以及事故原因等多方面因素综合确定责任主体。