二次劳动合同公司不续签了补偿多少

宁波海曙律师 2025-06-25
根据中国《劳动合同法》相关规定,我来为您分析这种情况下的补偿问题: 首先需要明确的是,如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后决定不续签,这种情况属于违法终止劳动合同。因为按照《劳动合同法》第14条规定,连续订立二次固定期限劳动合同后,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 在这种情况下,您可以主张的补偿包括: 1. 经济补偿金:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资(N) 2. 赔偿金:因为是违法终止,可以主张双倍经济补偿金(2N) 具体计算标准: - 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资 - 工作年限不满6个月按半年算,满6个月不满1年按1年算 - 如果您的月工资高于当地社平工资3倍,计算基数按社平工资3倍封顶,年限最高不超过12年 建议您: 1. 先与公司协商解决,可以主张2N的赔偿 2. 协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁 3. 注意收集劳动合同、工资流水等证据 需要提醒的是,实践中各地对应当订立无固定期限劳动合同的理解可能存在差异,建议结合当地司法实践具体分析。
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二次劳动合同到期公司不续签,应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。比如工作 3 年 2 个月,就补偿 3.5 个月工资。工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可和公司协商补偿,协商不成可通过合法途径维权。
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你好 工作多久了呢月工资多少
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二次合同不续签需补偿。操作如下:1. 与公司协商,依据《劳动合同法》要求合理补偿;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决;4. 如对裁决不满,可进一步提起诉讼。
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二次合同到期不续签,公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》,补偿标准为每工作一年支付一月工资。若不及时处理,可能导致劳动纠纷,影响公司声誉及正常运营。
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二次合同到期公司不续签,常见处理方式是协商或劳动仲裁。应首先尝试与公司协商解决,协商不成时可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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