拖欠民工工资怎么处置

民工遭遇工资拖欠，可参考以下办法处理：
一是协商解决，直接与用人单位沟通，要求支付工资。
二是投诉维权，协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
四是申请支付令，向法院申请，单位不提异议又不履行，可申请强制执行。
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1.民工遭遇工资拖欠，可通过多种合法途径解决。协商、投诉、仲裁、申请支付令等方式各有特点，能为讨薪提供有效支持。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位友好协商，要求及时支付工资，这是最便捷的方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会有加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交书面仲裁申请，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
-还能向人民法院申请支付令，单位在规定期限内无异议又不履行，可申请法院强制执行。
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结论：
民工遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院申请支付令等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。申请劳动仲裁，需按规定提交书面申请，仲裁裁决具有强制执行力。而向人民法院申请支付令，若单位不提出异议又不履行，民工可申请强制执行。当民工遇到工资拖欠问题，建议及时采取合法途径维护自身权益。若对处理流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达及时支付工资的诉求。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请，仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

（四）向人民法院申请支付令，单位在规定期限内无书面异议且不履行的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）民工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是首要选择，这是最直接解决问题的方式，双方可就工资支付时间和方式达成一致。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，对逾期不支付的，会加付赔偿金，能给用人单位施加压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（4）向人民法院申请支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，民工可向法院申请强制执行，程序相对简单快捷。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。