工资发两张卡可以申请仲裁吗

（一）判断是否可申请仲裁，要确定用人单位发两张卡的行为是否侵害劳动者权益，如少缴社保、公积金，少算经济补偿和加班费基数等情况。
（二）若存在侵害权益情况，劳动者需收集相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，来证明实际工资数额和单位拆分工资的不合理行为。
（三）申请仲裁后，劳动仲裁委根据证据和事实判断单位行为是否违法，若违法，单位需承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。即劳动者因工资拆分等涉及劳动报酬及相关补偿问题与单位发生争议时，可通过该法规定的仲裁程序解决。
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1.工资发两张卡本身不必然能申请仲裁，关键在于是否侵害劳动者权益。若用人单位借此拆分工资，少缴社保、公积金，或在计算经济补偿、加班费等时少算工资基数，损害劳动者利益，劳动者可申请仲裁维权。
2.劳动者需收集证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，以证明实际工资数额和单位拆分工资的不合理行为。
3.劳动仲裁委在仲裁时会依据证据和事实判断单位行为是否违法。若查证单位行为侵害劳动者权益，将依法裁决单位承担相应责任。

建议劳动者平时注意保留相关证据，遇到权益受损情况及时维权。用人单位应依法合规发放工资，避免违法行为带来的法律风险。
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结论：
工资发两张卡不一定能申请仲裁，存在侵害劳动者权益情形时，劳动者收集证据可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社保、公积金，并合理计算经济补偿、加班费等。若用人单位发两张卡拆分工资，少缴社保、公积金，或计算工资基数时损害劳动者利益，属于违法行为。劳动者可收集工资条、银行流水、考勤记录、工作证等证据来证明实际工资数额和单位不合理行为。劳动仲裁委在仲裁时会根据证据和事实判断单位行为是否违法，若查证侵害劳动者权益，单位需承担相应责任。如果遇到工资发放相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工资发两张卡本身不必然构成可仲裁情形，关键在于是否侵害劳动者权益。如果用人单位借此拆分工资，用于少缴社保、公积金，或在计算经济补偿、加班费时降低工资基数，就损害了劳动者利益。
（2）劳动者若遇到此类情况，可收集证据申请仲裁。证据涵盖工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，这些能证明实际工资数额和单位拆分工资的不合理行为。
（3）劳动仲裁委在仲裁时，会依据证据和事实，判断单位行为是否违法。若查证单位侵害劳动者权益，会依法裁决单位承担责任。

提醒：
劳动者遇工资发两张卡情况，先判断是否侵害自身权益，收集证据要注意完整性和关联性，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.工资发两张卡不一定能申请仲裁，关键看是否侵害劳动者权益。

2.若单位拆分工资少缴社保公积金，或计算补偿、加班费时少算基数，劳动者可收集证据仲裁。

3.证据有工资条、银行流水等，用于证明实际工资和单位不合理行为。

4.仲裁委依证据和事实判断单位是否违法，侵害权益的会让单位担责。