突然知道公司有大量债务咋办

1.一旦发现公司存在大量债务，应先调查债务详情，通过查阅财务报表和合同协议，明确债务性质、金额和债权人等信息。
2.若为在职员工，要及时向管理层反馈；作为股东，可要求召开股东会商议对策。
3.当自身权益受影响，员工可通过劳动仲裁追讨欠薪，股东在公司资不抵债且管理层不管时，可申请破产清算，参与剩余资产分配。
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结论：
突然知晓公司有大量债务，可通过调查债务情况、向管理层反映、召开股东会等方式处理，若权益受影响可采取法律手段维权。
法律解析：
当发现公司存在大量债务时，第一步调查债务情况十分关键，依据《中华人民共和国公司法》等相关法规，通过查阅财务报表、合同协议等途径明确债务性质、金额和债权人等信息是合理且必要的。在职员工及时向管理层反映，是基于劳动者的知情权和建议权。股东要求召开股东会讨论应对措施，也是股东参与公司管理的合法权利。当债务影响到自身权益时，员工可依据《中华人民共和国劳动法》等法律，通过劳动仲裁追讨工资；股东在公司资不抵债且管理层不作为时，依据《中华人民共和国企业破产法》可申请公司破产清算，保障自身合法权益并参与剩余资产分配。如果您在处理公司债务相关问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
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1.当突然知晓公司有大量债务时，应先调查债务情况，明确债务性质、金额、债权人等信息，可通过查阅财务报表、合同协议等途径来了解。
2.身份不同处理方式有别。在职员工应及时向管理层反映情况，若面临欠薪风险，可通过劳动仲裁追讨工资。
3.股东可要求召开股东会讨论应对措施。当公司资不抵债且管理层不作为，股东利益受损时，可申请公司破产清算，按法定程序参与剩余资产分配，以此保障自身合法权益。

建议员工日常多关注公司财务状况，发现异常及时反映。股东要积极行使权利，参与公司重大决策，若发现公司运营问题，尽早采取措施。
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法律分析：
（1）调查债务信息是处理公司大量债务的基础。通过查阅财务报表、合同协议等，能够清晰了解债务性质、金额、债权人等关键内容，为后续处理提供依据。
（2）不同身份的人员应对方式不同。在职员工发现问题后及时向管理层反映，可推动公司采取解决措施。股东有权要求召开股东会，共同商讨应对之策。
（3）当债务影响自身权益时，可运用法律手段维权。员工在面临欠薪风险时，劳动仲裁是追讨工资的有效途径。股东在公司资不抵债且管理层不作为时，申请公司破产清算能保障自身合法权益，并按法定程序参与剩余资产分配。

提醒：在采取法律手段时，要注意收集和保留相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）调查债务情况，查阅财务报表、合同协议等资料，明确债务性质、金额和债权人等信息。
（二）在职员工及时向管理层反映公司大量债务的情况。
（三）股东要求召开股东会，共同讨论应对公司债务的措施。
（四）当债务影响自身权益时，采取法律手段。员工可申请劳动仲裁追讨工资；股东在公司资不抵债且管理层不作为时，申请公司破产清算，参与剩余资产分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。