老板买了工伤保险员工工伤怎么办

法律分析：
（1）工伤认定申请是处理工伤的首要环节。用人单位有30日的申请期限，若未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。所需材料包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定之后进行，针对伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的情况。该鉴定能明确员工的劳动能力受损程度，为后续待遇提供参考。
（3）工伤保险待遇方面，经认定和鉴定后，员工可享受相应待遇。部分费用由工伤保险基金支付，若用人单位未参保，则需自行承担相关费用，这保障了员工权益，也促使单位依法参保。

提醒：
员工要及时督促单位申请工伤认定，保留好相关材料。不同工伤情况处理有差异，建议咨询以获取精准分析。
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1.员工发生工伤后，用人单位和工伤职工等需按规定流程处理以保障权益。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，认定需提交相关材料。经认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。确定工伤和劳动能力等级后，员工可享受工伤保险待遇。
2.解决措施和建议：
-用人单位要增强法律意识，及时为员工参保并在规定时间内申请工伤认定，避免承担不必要费用。
-工伤职工及近亲属等要了解自身权益，若用人单位未履行义务，及时在规定时间内自行申请。
-相关部门应加强宣传和监管，提高用人单位参保率和规范处理工伤事故的意识。
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结论：
员工发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，符合条件可享受工伤保险待遇，未参保则由单位支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工发生工伤，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，这是保障员工权益的第一步。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定工伤需提供相关材料，以确保申请的真实性和准确性。经认定为工伤且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定能确定工伤等级，为后续享受待遇提供依据。符合条件的员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用。若用人单位未按规定参保，就需自行承担费用，这是为了督促用人单位履行参保义务，保障员工权益。如果遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取专业的法律建议和帮助。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定。在认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，需进行此项鉴定。

（三）享受工伤保险待遇。确定工伤和劳动能力等级后，员工可享受待遇，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位按规定支付相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：员工发生工伤，用人单位要在30日内，向社保部门申请认定。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。
3.待遇享受：确定工伤和等级后，员工享受待遇。费用一般由工伤保险基金支付，未参保的，单位承担费用。