员工合同到期不续约还要赔偿吗

员工合同到期不续约是否需要赔偿，需分情况来看。
一般情况下，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年3个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。
此外，如果用人单位没有提前30天通知劳动者不续约，还需额外支付一个月工资作为代通知金。所以，员工合同到期不续约是否赔偿，关键在于用人单位对于续约的态度及相关操作是否符合法律规定。
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关于员工合同到期不续约还要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工合同到期不续约是否需要赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高条件续约，员工不续约：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，合同到期后，用人单位提出续约，月薪提高到5500元，员工拒绝，此时用人单位无需赔偿。
2. 用人单位降低条件续约，员工不续约：用人单位要支付经济补偿。比如，原合同月薪5000元，到期后用人单位将月薪降至4500元，员工不同意续约，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
3. 用人单位不续约：用人单位需支付经济补偿。工作满一年的，支付一个月工资；不满一年但满半年的，按一年计算，支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。比如员工工作3年4个月，用人单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
4. 用人单位以非法手段续约，员工不续约：如强迫员工签订不平等续约合同等，员工可解除合同并要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿。
总之，关键在于用人单位与员工续约时的条件变化以及不续约的责任归属。
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1. 一般情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同到期不续约，用人单位无需支付赔偿。
2. 但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则需要向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，那么应得经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 所以，员工合同到期不续约是否赔偿，关键看用人单位的续约条件及态度。
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员工合同到期不续约是否需要赔偿，要视具体情况而定。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，那么这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，原来合同约定工资每月5000元，到期后续订时用人单位提出每月工资5500元且其他待遇不变，员工仍拒绝续约，单位就不用赔偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者用人单位不与员工续订劳动合同，那么用人单位就需要向员工支付经济补偿。比如，原合同约定每月工作22天，到期后单位改为每月工作25天，工作强度增加，员工不同意续订，单位就应给予赔偿。赔偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。