要工资没合同怎么办

法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下，收集能证明劳动关系的证据至关重要，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，友好沟通或许能快速解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好证据材料和仲裁申请书，仲裁委将依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）协商解决：尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证据材料和仲裁申请书。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服（除终局裁决外），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.即便没有劳动合同，也能要回工资。先收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证明劳动关系的证据。
2.与用人单位协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，备好证据和申请书，仲裁委受理后会裁决。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
没有劳动合同也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即便没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者可先收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商支付工资，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证据材料和仲裁申请书，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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没有劳动合同也能通过多种途径要回工资。收集能证明劳动关系的证据是关键，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

接下来是要回工资的具体途径。一是与用人单位协商支付工资；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好证据材料和仲裁申请书，仲裁委受理后会依法裁决；四是若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在日常工作中注意留存证据，遇到工资问题及时采取行动，维护自身合法权益。