没有劳务合同的纠纷怎么办

（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳务关系存在的证据。
（二）协商解决：双方尝试自行沟通，争取达成一致的解决方案。
（三）申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）选择途径：若为劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁；若为民事争议，直接向法院起诉。
（五）维护权益：在仲裁或诉讼中，用收集的证据维护自身合法权益。
（六）注意时效：留意仲裁时效和诉讼时效，防止超期无法维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.无劳务合同发生纠纷可按系列方式解决。核心是收集证据证明劳务关系，之后按流程协商、调解、仲裁或诉讼维权，同时要留意时效问题。
2.解决措施和建议：
-收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权基础。
-双方先进行协商，争取达成一致解决方案，省时省力。
-协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
-若调解无果，属于劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁；属于民事争议则直接向法院起诉。
-仲裁或诉讼中，用收集的证据维护权益。
-密切关注仲裁时效和诉讼时效，避免超期无法维权。
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结论：
没有劳务合同发生纠纷，可通过收集证据证明劳务关系，经协商、调解，再根据纠纷性质选择仲裁或诉讼方式解决，同时要注意时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，即使没有劳务合同，也能通过工资支付记录、工作证等证据证明劳务关系。发生纠纷后，协商是解决问题的友好方式，能节省时间和精力。若协商不成，调解组织可提供专业的调解服务。对于劳动争议需先仲裁，这是法定前置程序；民事争议则可直接起诉。在仲裁或诉讼阶段，收集的证据是维护权益的关键。不过，要重视仲裁时效和诉讼时效，一旦超期，将可能无法通过法律途径维权。若遇到类似劳务纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.收集证据：没有劳务合同发生纠纷，可收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳务关系。
2.自行协商：双方可先自行协商，争取达成一致解决方案。
3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
4.选择途径：调解无果，劳动争议可申请仲裁，民事争议可直接起诉，凭证据维权。
5.注意时效：要留意仲裁和诉讼时效，避免超期无法维权。
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法律分析：
（1）在没有劳务合同发生纠纷时，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为证明劳务关系存在的有力凭证，这为后续维权奠定基础。
（2）纠纷发生后，双方可优先尝试协商解决。通过友好沟通，达成一致的解决方案，这能高效、平和地处理问题。
（3）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量促成双方和解。
（4）若调解仍无法解决，需根据纠纷性质选择不同途径。属于劳动争议的，向劳动仲裁机构申请仲裁；属于民事争议的，可直接向法院起诉，并凭借之前收集的证据维护自身权益。
（5）要特别注意仲裁时效和诉讼时效，避免因超期而丧失维权机会。

提醒：
维权时务必留意时效问题，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。