员工被开除工资不给怎么办

员工被开除后工资却未支付，这种情况可通过以下方式解决：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结清工资。协商时注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，前往劳动监察部门提交投诉申请。他们会依法责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将依法审理并作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于员工被开除工资不给怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果员工被开除后工资不给，可按以下方法处理：
1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，了解不给工资的原因，要求其支付应得工资。明确指出工资是员工劳动所得，用人单位有义务按时足额支付。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。前往当地劳动监察大队，如实反映情况，请求介入调查处理。监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：填写仲裁申请书，提交相关证据，到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：在劳动仲裁后，若用人单位仍不支付工资，可携带仲裁裁决书、起诉状等材料向法院提起诉讼。法院会依法审理，判决用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
总之，员工要积极维护自己的合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。
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1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解不支付的原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，前往劳动监察部门反映。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。若员工对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：若员工经济困难，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费法律服务，以保障自身合法权益。
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如果员工遭遇被开除却不给工资的情况，可采取以下办法。首先，与用人单位进行沟通协商。明确告知单位，按照法律规定，即使解除劳动关系，也应足额及时支付工资。详细说明自己的工作情况、考勤记录等，要求用人单位给出合理的解释及支付工资的具体时间节点。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。前往劳动监察部门如实反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。
若用人单位仍拒不支付，员工还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，做出公正裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保被拖欠的工资能够如数追回。