员工做错事导致公司名誉损失怎么赔偿

结论：
员工因过错致公司名誉受损，公司可依法要求赔偿，赔偿方式包括金钱赔偿和非金钱赔偿，可依据内部规章制度处理，协商不成可申请仲裁和诉讼。
法律解析：
当员工存在故意或重大过失行为，且此行为与公司名誉损失有直接因果关系时，公司有权利要求员工进行赔偿。赔偿途径分金钱和非金钱两种。金钱赔偿需公司证明名誉受损带来的经济损失，像业务量减少、合作机会丧失等实际损失金额。非金钱赔偿则可要求员工采取消除影响、恢复名誉的措施，如公开赔礼道歉。同时，若公司内部规章制度合理合法且有相关规定，可按制度处理。若双方协商无法达成一致，公司可先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果在遇到此类情况时不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.员工因过错致公司名誉受损，公司有权依法要求赔偿。前提是确定员工存在故意或重大过失，且该行为与公司名誉损失有直接因果关系。
2.赔偿方式包括金钱赔偿和非金钱赔偿。金钱赔偿需公司证明名誉受损导致的经济损失，如业务量减少、合作机会丧失等实际损失金额。非金钱赔偿可要求员工采取消除影响、恢复名誉的措施，如公开赔礼道歉。
3.公司可依据内部合理合法的规章制度处理此类事件。若双方协商不成，公司可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。建议公司完善内部规章制度，明确员工过错致名誉受损的处理办法。在日常管理中，加强对员工的教育和监督，减少此类事件的发生。
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法律分析：
（1）员工过错致公司名誉受损时，公司索赔需满足两个关键条件，一是员工存在故意或重大过失行为，二是该行为与公司名誉损失有直接因果关系。只有满足这两点，公司的索赔诉求才可能得到法律支持。
（2）赔偿方式包含金钱赔偿和非金钱赔偿。金钱赔偿要以公司能证明名誉受损导致的经济损失为前提，像业务量下滑、合作机会流失等造成的实际损失金额。非金钱赔偿则可要求员工通过公开赔礼道歉等方式消除影响、恢复名誉。
（3）公司可依据内部合理合法的规章制度处理此类事件。若双方协商无果，公司可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
公司在处理此类事件时，要确保内部规章制度合法合规，同时注重收集名誉受损及经济损失的相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定责任：明确员工存在故意或重大过失行为，且该行为与公司名誉损失有直接因果关系，留存好相关证据，如聊天记录、工作失误报告等。
（二）选择赔偿方式：若采用金钱赔偿，收集名誉受损造成经济损失的证据，如业务量数据、合作终止协议等确定损失金额；非金钱赔偿则可要求员工公开赔礼道歉、发布声明等消除影响、恢复名誉。
（三）依规处理：查看公司内部规章制度，若有相关合理合法规定，按规定执行处理。
（四）解决纠纷：若双方协商不成，公司可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。员工过错致公司名誉受损带来经济损失，公司可依此要求赔偿。
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1.员工过错致公司名誉受损，公司可索赔。需确定员工存在故意或重大过失，且与公司名誉损失有直接关联。
2.赔偿方式分两种。金钱赔偿要证明经济损失，像业务量和合作机会损失；非金钱赔偿可要求员工消除影响、公开道歉。
3.公司可依内部制度处理，合理合法就按章执行。协商不成，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。