员工出错致公司损失赔偿标准是啥

（一）当员工出错致公司损失时，先查看劳动合同有无赔偿办法约定，若有且合法合理，按约定处理。
（二）若合同无约定，要判断员工过错程度，一般过失可不赔偿，重大过失或故意则需赔偿。
（三）确定赔偿时，综合考虑员工过错程度、工资收入、公司损失大小等因素确定赔偿比例。
（四）赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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法律分析：
（1）员工致公司损失，并非都需赔偿，只有在存在故意或重大过失的情况下才承担责任，体现了过错责任原则。
（2）劳动合同若有赔偿办法约定，可依约处理，但约定必须合法合理，这保障了合同约定的规范性与公平性。
（3）司法实践确定赔偿比例时，会综合考虑员工过错程度、工资收入、公司损失大小等多方面因素，确保赔偿比例的合理性。
（4）员工一般过失可不赔偿，重大过失或故意则可能赔偿部分损失，这明确了不同过错程度对应的责任范围。
（5）赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，保障了员工的基本生活权益。

提醒：
公司与员工在处理赔偿事宜时，要依据法律和合同规定。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律分析。
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结论：
员工出错致公司损失，赔偿标准依具体情形确定，有约定从约定，无约定综合多因素考量，且扣除工资有标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，员工对公司损失承担赔偿责任需满足故意或重大过失的条件。若劳动合同有合法合理的赔偿约定，应按照约定处理。在司法实践里，确定赔偿比例要综合考虑员工过错程度、工资收入以及公司损失大小等因素。若员工是一般过失，通常无需赔偿；若是重大过失或故意，则可能要赔偿部分损失。赔偿时可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到此类复杂的劳动纠纷赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
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1.员工出错致公司损失，赔偿标准依具体情况确定，存在故意或重大过失才担责，合同有合法合理约定则依约定处理。
2.司法实践确定赔偿比例会综合考虑员工过错程度、工资收入、公司损失大小等。一般过失可不赔偿，重大过失或故意则可能赔偿部分损失。
3.赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

建议公司在劳动合同中明确赔偿办法，确保合法合理。员工应增强工作责任心，减少失误。发生损失时，双方按法律和合同规定协商解决。
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1.员工出错致公司损失，赔偿标准看具体情况。通常员工故意或有重大过失才担责。若合同有合法合理的赔偿约定，按约定处理。

2.司法上，会综合员工过错、工资、公司损失等定赔偿比例。一般过失可不赔，重大过失或故意则可能赔部分损失。

3.赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。