公司连续多久可以降低职工工资

公司降低职工工资并无固定的时间限制，但需遵循相关法律法规。具体如下：

- 协商一致降薪：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降低工资，且应当采用书面形式。只要双方达成一致，任何时候都可降薪，没有时间限制。
- 因特定情形降薪：若因企业经营困难、市场环境变化等客观原因需降薪，公司应与工会或全体职工协商，并经民主程序制定和通过降薪方案，同时要保障劳动者基本生活水平不低于当地最低工资标准。这种情况下，降薪也没有明确的时间要求，但需按法定程序操作，通常需提前通知员工，说明情况。
- 默认降薪：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。即劳动者默认降薪行为超一个月，且降薪内容合法合规，可能会被视为有效。

此外，非因劳动者原因造成单位停工、停产，超过一个工资支付周期的，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的80%，这种情况可视为一种特殊的“降薪”。