工钱拖欠没有欠条怎么办

（一）收集证据是关键，除了提到的劳动合同、工作证等，还可留意工作中的邮件、业务往来文件等能证明工作关系和工钱拖欠情况的资料。
（二）与对方沟通时，要注意聊天记录和电话录音的完整性，明确双方身份、工钱金额、拖欠时间等关键信息。
（三）协商时保持冷静理性，提出合理诉求和解决方案。
（四）向劳动监察部门投诉需准备好齐全的证据材料，配合调查。
（五）申请仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（六）若对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼流程和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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即便没有欠条也能追讨工钱。追讨工钱的关键在于收集证据和选择合适的追讨途径。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和拖欠工钱事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，还可通过聊天记录、电话录音确认拖欠金额和事实。
2.协商解决：证据收集完成后，先尝试与对方协商，要求支付工钱。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工钱。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
没有欠条也能追讨工钱，可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，即便没有欠条，只要能证明劳动关系和拖欠工钱事实，就有权追讨工钱。收集证据是关键，劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，聊天记录、电话录音可确认拖欠金额和事实。收集好证据后，先尝试与对方协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。还可申请劳动仲裁，这是一种准司法程序。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在追讨工钱过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，追讨工钱的关键在于证据收集。劳动合同、工作证等能证明劳动关系，考勤记录、工资支付记录等可证实拖欠工钱事实，同事证言也具有一定证明力。沟通时形成的聊天记录、电话录音同样可作为有效证据，用以确认工钱拖欠金额和事实。
（2）证据收集完备后，追讨工钱可分步骤进行。先尝试与对方协商，友好解决工钱问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

提醒：
不同追讨方式有不同程序和要求，证据收集务必完整合法。因每个案情不同，建议咨询以获取更精准分析。
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没欠条也能追工钱。
先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤和工资支付记录、同事证言等，还能通过聊天、电话录音确认欠薪金额和事实。

收集好证据后，先协商让对方支付工钱。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。