公司倒闭拖欠工资怎么追回

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，劳动者与公司明确工资支付安排，这种方式相对平和，利于维持双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力和职责责令公司限期支付工资，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，且要准备好如劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行。
（4）当公司进入破产程序，劳动者申报债权，在破产财产分配时，工资等职工权益会优先得到保障。

提醒：
劳动者需注意各项维权途径的时效规定，及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，清晰确定工资支付的时间和方式，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（四）公司进入破产程序，劳动者及时申报债权，公司破产财产会在优先清偿相关费用后支付职工工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭欠薪，劳动者追薪途径如下：
-协商：和公司沟通，确定工资支付的时间与方式。
-投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期付薪。
-仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和证据。裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
-申报债权：公司破产，劳动者可申报债权，破产财产先清偿费用和债务，再支付职工工资。
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结论：
公司倒闭拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及在公司破产时申报债权等途径追回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司倒闭时拖欠工资，劳动者与公司协商是解决问题较为平和的方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对公司进行监督，责令其限期支付工资。申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，劳动者需按规定准备相关材料。仲裁裁决生效后，公司不履行，法院可通过强制执行保障劳动者权益。当公司破产时，《中华人民共和国企业破产法》规定破产财产要优先清偿破产费用和共益债务，然后优先支付职工工资等费用。若劳动者在追讨工资过程中遇到复杂法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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公司倒闭拖欠工资，劳动者可多途径维权。在公司倒闭情形下，劳动者的工资权益受法律保护，可通过合法途径追讨。
1.协商是首要选择，劳动者可与公司沟通，确定工资支付时间和方式，友好解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和相关证据，仲裁生效后公司不履行的，可申请法院强制执行。
4.公司进入破产程序，劳动者可申报债权，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等费用。

建议劳动者及时收集证据，积极与相关部门沟通，以保障自身权益。