没有签合同辞职了不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者在未签合同辞职后遇单位不发工资情况，收集证据是关键一步。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的有效证据，这为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式，劳动者可直接向单位提出支付工资的要求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行支付义务。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，还能要求双倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者未签合同辞职后单位不发工资，可通过多途径维权。

1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与单位协商，明确要求其支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，可要求双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
未签合同辞职后单位不发工资，劳动者可通过收集证据协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权，还能要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，且自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。未签合同辞职后单位不发工资，劳动者可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，自用工超过一个月不满一年未签书面合同的，还能要求双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取详细解决方案。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的证据。

（二）协商解决：主动与单位沟通，要求支付工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，用工超一个月不满一年未签合同的可要求双倍工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证明存在劳动关系的证据。

2.协商解决：与单位沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求支付拖欠工资，未签合同还可要求双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。