赔偿金没领到能签离职合同吗

结论：
赔偿金没领到签离职合同需谨慎，应保障赔偿金支付有明确约定，否则有风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者依法享有获得相应赔偿金的权利。离职合同一旦签署，其中常有的双方权利义务终结条款，可能导致劳动者被认定已放弃未支付赔偿金的诉求，进而影响主张赔偿金。若单位承诺支付赔偿金，在离职合同里明确赔偿金具体金额、支付时间及方式等内容，能以书面形式保障自身权益。要是单位未明确或拒绝在合同中体现，贸然签字会使自身权益陷入不确定状态。此时可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等法定途径维护权益。若在赔偿金问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度保护。
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法律分析：
（1）赔偿金未领到就签离职合同存在风险。离职合同中的双方权利义务终结条款，会使签字者可能被认定为放弃未支付赔偿金的诉求，进而对主张赔偿金产生不利影响。
（2）若单位承诺支付赔偿金，在离职合同里明确赔偿金的具体金额、支付时间和方式等内容，能有效保障自身权益。
（3）当单位未明确或拒绝在合同中体现赔偿金相关内容时，不应贸然签字。可先与单位进行协商，协商无果后，通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

提醒：未确定赔偿金支付保障前签离职合同风险大，遇到不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.未领到赔偿金时，签离职合同要慎重。签了离职合同，可能不利于主张赔偿金，因合同中的权利义务终结条款，签字后可能被认定放弃未支付赔偿金诉求。
2.若单位承诺支付赔偿金，应在离职合同里明确金额、支付时间和方式，保障自身权益。
3.若单位不明确或拒绝在合同体现，别贸然签字，先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。未确保赔偿金支付就签合同有风险。
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未领到赔偿金时签离职合同要谨慎，签字可能使主张赔偿金变得困难，离职合同中的权利义务终结条款可能让自身被视为放弃未支付赔偿金的诉求。
1.若单位承诺支付赔偿金，应在离职合同里明确赔偿金具体金额、支付时间和方式等，以此保障自身权益。
2.若单位未明确或拒绝在合同中体现赔偿金相关内容，不要贸然签字。可先和单位协商，争取在合同中落实赔偿金条款。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在未确定赔偿金支付有保障前签离职合同风险较大，劳动者务必谨慎对待。
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（一）当单位承诺支付赔偿金时，要在离职合同里明确赔偿金具体金额、支付时间与方式，如此能保障自身获得赔偿金的权益。
（二）若单位未明确或拒绝在合同中体现赔偿金相关内容，不要贸然签字。先和单位协商，争取让其明确并写入合同。
（三）若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。