拖欠五个月工资 要工资把所有人开除能赔偿多少

您好您是遇到什么法律问题
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签署劳动合同了吗？在用人单位工作多久？
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看您具体的工作年限和工资数目
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你好
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补发剩余工资，支付违法解除劳动关系赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年赔偿两个月工资。
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你好 多少呢
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是已经开除了吗
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您好您是遇到什么法律问题？
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你的意思是单位因为你索要工资才开除你的吗？如果真是这个原因，那单位就属于违法解除劳动合同了，需要向你支付违法解除合同的赔偿金（赔偿金是二倍的经济补偿金，经济补偿金标准是跟工作年限有关系的，每上班满一年，就支付一个月的经济补偿）。以上情况，是需要你来举证证明单位违法解除合同的
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这个要看你的工作年限，建议联系律师详细咨询
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用人单位拖欠五个月工资后开除员工，需支付的赔偿包括拖欠的工资、赔偿金以及可能的经济补偿，具体数额需根据具体情况确定：

1. **拖欠的工资**：用人单位应支付员工五个月的全额工资。
2. **赔偿金**：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若月工资为5000元，则赔偿金最低为12500元（5000×5×50%），最高为25000元（5000×5×100%）。
3. **经济补偿**：若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设月工资为5000元，工作年限为2年，则经济补偿为10000元（5000×2）。

此外，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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详细说一下

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您好，您和用人单位签合同了吗
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你好，方便电话沟通吗