入职没签劳动合同 7月社保不给交 现在跟公司闹的不愉快想离职 能拿到多少补偿

您好，根据您描述的情况，结合《劳动合同法》相关规定，我为您分析如下： 1. 关于未签劳动合同的问题： 按照法律规定，用人单位应在用工之日起1个月内签订劳动合同。您6月底入职，公司最迟应在7月底前签订合同。若至今未签，从8月起您有权主张双倍工资（最多11个月）。但需注意1年仲裁时效，建议尽快处理。 2. 社保补缴问题： 公司7月未缴社保的行为违法，您可以要求补缴。实践中社保部门通常只支持补缴最近2年的社保，您现在主张完全来得及。 3. 经济补偿金： 如果是您主动提出离职，一般无法获得补偿金。但若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第38条提出离职并要求经济补偿。补偿金计算标准为：工作满1年支付1个月工资（6月底至今约11个月，可主张1个月工资）。 建议您： 1）先收集工资转账记录、考勤记录等证明劳动关系的证据 2）与公司协商解决，可提出补缴社保+1个月补偿金的和解方案 3）协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 注意保留相关证据，仲裁时效为1年，建议尽早启动法律程序。需要进一步协助可以随时联系。
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你好如果一直没签劳动合同，是可以主张从7月到现在的双倍工资的
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劳动合同如果一直没有签，可以拿到10个月二倍工资差额
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你好，你是被迫离职吗？还是自己要离职？
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被迫n+1 就是1.5个月的赔偿
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你好，后面有法律法律问题随时沟通
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你好 这个是可以解决的
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您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来处理。协商是首选，快速且成本低；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；若对仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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未签劳动合同且社保缴纳延迟，您有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同及未按时缴纳社保均属违法，可能导致您获得经济补偿金及社保补缴。不及时处理，您将损失应有的权益和保障。
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可要求补偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法律规定给予经济补偿和补缴社保；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、入职时间证明等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付经济补偿金及补缴社保；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。